תפקידי הועד: מוגדרים בחוק החברות ובתקנון העמותה. אני לא חושב שצריך לפרט כאן מעבר.
הועד החדש: תפקידו להבטיח שלצוות השכיר יש חופש פעולה לפעול לקידום מטרות העמותה, לפקח עליו (כדי לוודא שהעמותה מתנהלת בצורה נאותה), ולהתוות חשיבה ארוכת טווח (ולא מיקרו-טקטית).
זיקות בין הועד כגוף למתנדבים / חשמבירים - רופפות ביותר; הועד צריך לדאוג לכך שהעמותה, הגוף החוקי שמאפשר לקיים את הסדנא עצמה, ימשיך להתקיים ולפרוח. במקרים חריגים, אני מניח שיהיה צורך להתערבות הועד (למשל: כאשר חשמביר מבקש בקשה מהצוות שעשויה לחשוף את הסדנא כגוף לסיכון משפטי), אבל על פי רוב - הדבר הנכון הוא שעבור החשמבירים הועד יהיה שקוף, כלומר לא יפריע, וגם שקוף - כלומר ההחלטות והפרטים המהותיים בפעילותו יהיו פתוחים לחברי העמותה המעוניינים.
האתגרים בעיני: פוקוס של החשמבירים הפועלים בסדנא (פעילות משותפת כקהילה, וגם יחידנית בכל חשמביר), הגעה לאיתנות כלכלית ארוכת טווח, סיוע לקהילה הירושלמית, פיתוח תשתיות ארוכות טווח שאינן תקציביות - מקווה לסייע בחלקם או כולם.
אישית, אני מקושר כבר עתה להרבה מתנדבים בסדנא בהרבה פרויקטים, כמובן בהתאם למגבלות הזמן שלי שהוא מצומצם מאוד. לא חושב שאפשר לענות בהכללה באופן אינטיליגנטי לגבי קשר האופי - זה משתנה מאדם לאדם… מקווה שזה עזר, @Ron_Hoz