הי כולם,
אירועי השבועות האחרונים הביאו אותי למסקנה שיש צורך לרענן את המבנה הארגוני של הסדנא.
מה שעבד בתחילת הדרך (כשהיינו יותר קטנים ונשענו יותר על תרומות) עובד פחות טוב עכשיו.
זה מייצר אי שביעות רצון (מוצדקת בחלקה) וחיכוכים שהיו יכולים להימנע (אולי) אם העמותה היתה פועלת בצורה שונה.
מרבית ההצעות שעלו עד כה (כולל אלו שנדונו על ידי הוועד) מציעות להציב חומות גבוהות יותר סביב העמותה.
ההצעה שלי אמנם יותר רדיקלית אבל מנסה להימנע מהצורך הזה.
אשמח מאוד מאוד לפידבקים מחברי הקהילה (גם שליליים!) לפני שאציע אותה לוועד המנהל.
אפשר פה ואפשר כהערות בתוך המסמך עצמו.
אמל״ק למטרות (מתוך ההצעה):
- שיפור הקשר בין המתנדבים לעמותה
- עיגון מעמדם ומעורבותם של של מובילים ומובילות בפרויקטים בניהול העמותה
- הבטחת ייצוג הקהילה בוועד המנהל
- הגברת היציבות הארגונית בעמותה
- יצירת מסלול עבור קהילת המתנדבים בהווה (והפעילים בעבר) להשפעה ממשית ורציפה על פעילות העמותה
תודה,
אדם